简述投射法的缺点。-苏州自考网

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2016年10月人员素质测评理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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21

简述投射法的缺点。

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人员素质测评按测评的目的与用途,可以分为

A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
E、开发性测评

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改革开放初期的人员索质测评的选拔标准为“任人唯贤”和

A、“德才兼备”
B、“又红又专”
C、“四有新人”
D、“全面发展”

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